Cantera de talentos del IIMP inicia con 110 becados de 26 universidades del país

Créditos de imagen:

Difusión

Tomás Gonzáles, director del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) y presidente del Comité Organizador de la Cantera de Talentos para la Minería, presentó los detalles y novedades de la segunda edición de este programa de capacitación virtual, que da inicio a sus clases este fin de semana.

“Queremos que los futuros profesionales, que van a dirigir los destinos de las compañías mineras y ojalá también del Perú, estén bien preparados. Por ello, los becados de la Cantera van a recibir cursos para actualizar y potenciar los conocimientos que reciben en sus universidades para cada carrera, así como cursos transversales de Minería 4.0, Cadena de Valor, Empleabilidad y Emprendimiento”, señaló Gonzáles.

Este programa continúa su segunda edición tras el éxito de la primera, realizada en 2022, la cual estuvo dirigida a estudiantes de últimos ciclos de Ingeniería de Minas y contó con 50 becados procedentes de 16 de universidades de 12 regiones del país. 

Este año, el alcance del programa se amplió a 3 carreras: Ingeniería de Minas, Geología y Metalurgia. El proceso de selección inició invitando a las universidades a enviar una lista de postulantes y se recibieron 230 postulantes procedentes de 26 universidades de 16 regiones del país, los cuales rindieron un examen y resultaron elegidos 110 estudiantes para la beca: 50 de Ingeniería de Minas, 30 de Geología y 30 de Metalurgia.

La participación femenina en los becados es de 16% en Ingeniería de Minas, 40% en Geología y 27% en Metalurgia. Además, en su gran mayoría, 88% de los becados, proceden de universidades públicas.

Los expositores para esta edición serán más de 80 profesionales nacionales y extranjeros, con amplia experiencia en el sector minero de Perú, Canadá, Chile y Estados Unidos.

“Serán más de 80 expositores nacionales e internacionales, de los cuales 74% tiene maestría, 9% doctorado, 25% emprendimientos, 29% son docentes, 71% labora en empresas mineras, y 45% tiene experiencia internacional”, precisó el presidente de la Cantera de Talentos.

Los 110 becados estarán iniciando hoy viernes la inducción virtual y el sábado 15 de abril, las clases virtuales, que sumarán un total de 140 horas lectivas y se desarrollarán los sábados y domingos de 8 a.m. a 6 p.m. 

“Concluyo enfatizando que el proceso de aprendizaje nunca debe terminar y esta es una oportunidad de cobre para que ustedes puedan seguir mejorando y tenga las competencias profesionales para salir al campo laboral”, resaltó Tomás Gonzáles.

También te puede interesar

“Debemos estar preparadas y ser valientes para tomar decisiones”

“No existen carreras ni roles que deban limitar sus metas o sueños”, refiere Katy Margot León Espinoza, de Komatsu-Mitsui. “Sentirán miedo, sin duda, pero que ese miedo no las detenga; al contrario, que sea la señal de que están avanzando hacia algo más grande”...

Producción minera mostró resultados positivos en varios metales claves al cierre de 2025

En diciembre de 2025, la producción de zinc (+17.2%), plomo (+1.5%), hierro (+14.0%) y estaño (+22.1%), experimentaron variaciones positivas frente a los resultados obtenidos en idéntico mes del 2024...

Senace aprobó EIA-d del proyecto minero Trapiche

La certificación ambiental otorgada dinamizará las actividades económicas en la región Apurímac, al implicar un estimado de US$ 3,400 millones en inversiones sostenibles...

Antapaccay lidera ‘ranking’ nacional de disponibilidad de flota Caterpillar en operaciones sobre los 4000 msnm

Cada año, Ferreyros realiza un balance técnico de las flotas Caterpillar en el país para identificar a las operaciones con los mejores indicadores de disponibilidad y confiabilidad...

“He fortalecido mis conocimientos en sistemas de propulsión eléctrica”

Un deseo de la especialista de Camiones Eléctricos PSG de Komatsu-Mitsui es ver cada vez más mujeres ensamblando maquinaria pesada. Su campo profesional, resalta, exige preparación, disciplina y compromiso, pero también ofrece grandes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional...

“Enseñar lo que he aprendido sería mi forma de contribuir”

“La apertura, la meritocracia y la visibilidad de mujeres líderes han generado un efecto multiplicador que impulsa a más mujeres a prepararse y asumir nuevos retos”, subraya Rojas Valera, gerente de SSOMA de ZAMine Service Perú SAC...

“Las mujeres estamos presentes y marcando la diferencia en la minería”

“La primera vez que mostré a mi familia las fotos de los camiones, me dijeron: ‘¿Con esos equipos tan grandes trabajas? ¿No tienes miedo?’. Pero no, siento respeto y curiosidad por los equipos. Mi familia me ve feliz”, relata...

Trafigura firma acuerdo de compra de carbonato de litio de grado de batería con Smackover Lithium

En virtud del acuerdo, Trafigura adquirirá 8.000 toneladas métricas anuales de carbonato de litio durante un período de 10 años, totalizando 80.000 toneladas, y las entregas comenzarán al inicio de la producción comercial...

La Arena: Dos trabajadoras locales, primeras operadoras  de camiones mineros 100% eléctricos

Se trata de Jovanna Acevedo y Lidia Quispe, ambas del área de influencia de la minera,  quienes hoy destacan como operadoras del camión eléctrico DTE145 Tonly,  equipos que representan un avance hacia una minería más eficiente y sostenible. ...

“Las nuevas tecnologías han abierto espacios para las mujeres en la minería moderna”

“Existen oportunidades reales de crecimiento y de liderazgo para quienes estén preparadas y dispuestas a asumir el desafío. Su aporte será clave para el desarrollo del país”, explica Mari Loli Camarero, gerenta de Asuntos Gubernamentales y Comunicaciones de Anglo American Perú...

INDUMIN 2026 reunirá a líderes del sector para impulsar productividad y formalización de minería a pequeña escala

Congreso será realizado del 10 al 12 de marzo en el Centro de Exposiciones Jockey, en Lima...

“Aún no estamos donde quisiéramos, pero el cambio cultural y organizacional es evidente”

Desde el financiamiento corporativo del sector minero en el Banco de Crédito del Perú (BCP), Adriana Tejada, ha construido un liderazgo basado en la confianza, la escucha y una mirada estratégica de largo plazo...