“La equidad real se logra cuando el talento pesa más que el género”
“Para mí, la familia siempre es la prioridad. El trabajo es importante y me apasiona, pero tiene sentido porque sostiene y acompaña a la familia, no al revés”, reflexiona Úrsula de la Mata Torres, gerenta de Transformación y Excelencia Operacional y Asuntos Institucionales de CVC Energía.
“El verdadero legado no es solo abrir puertas, sino asegurar que permanezcan abiertas”
“Mi mensaje es claro: prepárense, confíen en sus capacidades, asuman que su presencia no es excepcional, sino necesaria”, remarca Magaly Bardales, gerente general del área Legal y de Relaciones Institucionales de Nexa Resources Perú.
“Compartí abiertamente mis intenciones de ser madre; me respondieron: estamos interesados en tu talento”
“Cuando regresé al Perú, decidí volver al sector minero, precisamente porque creo firmemente en el potencial transformador que tiene esta industria”, contó Lorena Carrillo, Principal Corp Affairs NOJV Latin America de BHP.
“La diversidad de talento será fundamental para el desarrollo minero-energético”
“Las creencias limitantes pueden hacernos pensar que ciertos trabajos no son para nosotros, pero lo importante es la actitud, el compromiso, el esfuerzo y la determinación. A las jóvenes les diría que no permitan que un estereotipo les cierre puertas”, remarca Emily Yagua, coordinadora de Operaciones de Terpel.
“Los estereotipos son atajos mentales que crean sesgos y nos alejan de la realidad”
“Como líderes el reto no es polarizar la conversación sino gestionarla con madurez y objetividad, estableciendo procesos transparentes, utilizando criterios claros de promoción y esquemas salariales basados en el desempeño y en las competencias que muestren los colaboradores más allá del género”, destaca Angela Morales Recarte, gerenta de Seminuevos y Renta de Scania Perú.
“Mi deseo es inspirar a los nuevos talentos a confiar en sus capacidades”
“Me genera especial preocupación que todavía existan patrones educativos que encasillan a los hijos en roles de género preestablecidos”, añade Elena Luz Barrio Vargas, jefa de Administración de Ventas de Tecnomina SAC.
“El desafío no es solo aumentar el número de mujeres en el sector, sino asegurar que participen más”
“Mi mensaje es que confíen en sus capacidades, se empoderen y den lo mejor de ustedes ante cada desafío que se presente. Cada reto siempre es una oportunidad para crecer”, afirma Patricia Vizcarra Palomino, superintendente de Permisos y Títulos de BHP Sudamérica.
“Debemos estar preparadas y ser valientes para tomar decisiones”
“No existen carreras ni roles que deban limitar sus metas o sueños”, refiere Katy Margot León Espinoza, de Komatsu-Mitsui. “Sentirán miedo, sin duda, pero que ese miedo no las detenga; al contrario, que sea la señal de que están avanzando hacia algo más grande”.
“He fortalecido mis conocimientos en sistemas de propulsión eléctrica”
Un deseo de la especialista de Camiones Eléctricos PSG de Komatsu-Mitsui es ver cada vez más mujeres ensamblando maquinaria pesada. Su campo profesional, resalta, exige preparación, disciplina y compromiso, pero también ofrece grandes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
“Enseñar lo que he aprendido sería mi forma de contribuir”
“La apertura, la meritocracia y la visibilidad de mujeres líderes han generado un efecto multiplicador que impulsa a más mujeres a prepararse y asumir nuevos retos”, subraya Rojas Valera, gerente de SSOMA de ZAMine Service Perú SAC.
