Las empresas mineras y contratistas están asesorando y enseñando a las compañías locales los procesos necesarios para competir en el exigente mercado de la gran minería. Los ejemplos son diversos y cada vez más numerosos. El concepto de sostenibilidad en minería ha dejado de centrarse únicamente en el cumplimiento ambiental para integrar criterios sociales y económicos. Hoy, el empleo local se posiciona como un componente estratégico dentro del desarrollo de los proyectos, especialmente en etapas tempranas como la exploración. Conversamos con Joshua Abdukalil, gerente de nuevos negocios de minería en Adecco Perú.
La industria ya no solo busca ingenieros tradicionales, sino perfiles digitales y de sostenibilidad. ¿Qué tan difícil es encontrar este talento hoy en el Perú?
Hoy el desafío no está en formar profesionales técnicos, sino en encontrar talento con una visión integral. La formación académica ha avanzado, pero el sector requiere algo más: manejo de herramientas digitales, capacidad de relacionamiento social y comprensión del entorno ambiental y territorial.
Existen perfiles con estas competencias, pero no en la magnitud que la industria demanda. La brecha sigue siendo relevante y se hace más visible conforme el sector crece y se vuelve más complejo.
¿Estamos viendo un cambio hacia perfiles “híbridos” que combinen conocimientos técnicos con habilidades digitales y de gestión?
Sin duda. La minería está evolucionando hacia perfiles más… Puedes leer la entrevista en nuestra edición Energiminas 126 aquí.
