Merco Talento: Codelco es la empresa más atractiva para trabajar en Chile

“Las personas comprenden también que estamos en una industria crucial para el futuro del planeta: somos líderes en producción de cobre y también lo seremos de litio, minerales esenciales para impulsar la transición hacia energías más limpias y sostenibles, lo que nos convierte en protagonista en la lucha contra el cambio climático”, afirma el presidente del directorio, Máximo Pacheco.

Créditos de imagen:

Difusión

Por novena vez, Codelco ocupó el primer lugar entre 200 empresas, en el ranking de atracción y retención de talento del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) 2024 en Chile. La cuprífera lideró la clasificación general y la del sector minero.

“Las personas comprenden también que estamos en una industria crucial para el futuro del planeta: somos líderes en producción de cobre y también lo seremos de litio, minerales esenciales para impulsar la transición hacia energías más limpias y sostenibles, lo que nos convierte en protagonista en la lucha contra el cambio climático”, afirma el presidente del directorio, Máximo Pacheco.

El reconocimiento se entrega a las 200 empresas con mayor atracción y fidelización de talento en el país, y que destacan por su compromiso con la excelencia en el ámbito laboral. Para ello, entre abril y julio de este año, 47.433 personas participaron en la encuesta que evalúa tres valores clave que determinan el atractivo de las compañías: la calidad laboral, la marca empleadora y la reputación interna.

Considerando variables diversas como el desarrollo profesional, la promoción interna, la conciliación de la vida laboral y familiar, la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, el atractivo del sector en que opera y la reputación de sus ejecutivos, Codelco fue elegida la empresa número 1 del país y líder del sector minero. Además, en el listado de los 10 mejores equipos de Recursos Humanos de las compañías que operan en Chile, Codelco ocupó el cuarto lugar, después de BCI, Mercado Libre y Walmart.

El presidente ejecutivo, Rubén Alvarado, manifiesta que “la industria minera requiere una gran cantidad de profesionales y técnicos capacitados para nuevos desafíos en productividad, competitividad, innovación y sustentabilidad, que garanticen nuestras operaciones por 50 años más. Por eso, para nosotros es relevante capturar el talento, pero también retenerlo”.

También te puede interesar

IPE: «En zonas donde se planteó la dicotomía de “agua sí, minería no”, hoy no hay preservación, sino minería ilegal»

Gallardo precisó que esta actividad ilícita se extiende incluso en zonas donde no debería existir ninguna operación extractiva, es decir, áreas restringidas para la minería, áreas naturales, zonas de amortiguamiento, reservas indígenas o zonas arqueológicas. ...

Roque Benavides: La minería no es solo una actividad extractiva, es una plataforma de desarrollo

Subrayó que, a nivel nacional, el sector aporta cerca del 15% del PBI, concentra alrededor del 60% de las exportaciones peruanas y mantiene un efecto multiplicador sobre distintas actividades económicas...

Tía María: autorizan explotación en su primera etapa

Al 31 de diciembre de 2025, Southern Copper Corp. ha comprometido US$790 millones para diferentes actividades del proyecto Tía María, situado en la región Arequipa. Los trabajos de movimiento de tierras a gran escala han movilizado 1.7 millones de toneladas de material del depósito La Tapada. ...

Cochilco: Precio del cobre cerró la semana en US$ 5,96 por libra

"En paralelo, la expectativa de una próxima definición arancelaria en EE. UU. estaría redirigiendo parte de los cargamentos hacia ese mercado, aportando soporte adicional en el margen", añadió la entidad...

InterNexa Perú: Integración entre sistemas digitales y operaciones redefine la minería peruana

"Se trata de dar a la mina control total sobre su inteligencia de datos para responder con autonomía a las demandas del mercado", señaló Juan Fernando Mejía, director de Ingeniería y Expansión de InterNexa Perú...

Codelco lanza hoja de ruta de economía circular con meta de valorizar el 70% de sus residuos no peligrosos al 2030

Las acciones se enfocan, sobre todo, en la gestión de los principales residuos no peligrosos generados por la corporación, como son los neumáticos fuera de uso (NFU)...

Las Bambas acelera su transformación: una mina inteligente al 2030

La transformación viene elevando la demanda por nuevos perfiles, con habilidades en innovación, análisis de información y articulación entre áreas operativas y tecnológicas...

Puno lidera cartera de inversiones en exploraciones mineras a nivel nacional

Con 5 proyectos valorados en US$ 146.2 millones, destaca por su alto potencial en oro, cobre, plata, estaño y uranio...

Dynacor Group anuncia transición de CEO

"Servir a Dynacor durante casi dos décadas ha sido un gran privilegio", declaró Jean Martineau. "Nuestra cartera de activos en Ecuador y Senegal, nuestros nuevos equipos y el trabajo realizado en otros países nos posicionan para el éxito a largo plazo"...

Antamina entrega moderno hospital en Huarmey

Proyecto ejecutado vía Obras por Impuestos, con una inversión de S/ 223 millones, refleja el valor del trabajo articulado entre el Estado en sus tres niveles de gobierno, la sociedad civil y la empresa privada para cerrar brechas en servicios básicos de calidad, explica Antamina...

EXPOMINA PERÚ 2026: Tecnología e innovación para la minería del futuro 

Del 9 al 11 de setiembre, EXPOMINA PERÚ 2026 reunirá en el Centro de Exposiciones Jockey a empresas y especialistas para presentar innovaciones en automatización, digitalización y minería inteligente, consolidándose como un espacio clave para la tecnología y el futuro del sector...

Iván Arriagada: “Hay mercados como, por ejemplo, el de la India, que está creciendo a tasas muy grandes”

El país asiático además ha intensificado negociaciones y acuerdos con múltiples jurisdicciones, incluidos Brasil, Canadá y países europeos, para desarrollar proyectos conjuntos de exploración, extracción, procesamiento y reciclaje...