Chile: Codelco lanza su primera Red de Mujeres para potenciar el talento femenino
El jueves 24 de agosto se lanzó la Red de Mujeres de Codelco, la primera organización de este tipo al interior de la corporación chilena y que surgió de un grupo de trabajadoras con el objetivo de potenciar el talento femenino para asegurar la igualdad de oportunidades al interior de...
Empleo femenino en sector minero chileno alcanza récord histórico de 39.000 trabajadoras
El empleo femenino en el sector minero chileno, en el trimestre móvil abril-junio de 2023, alcanzó la cifra de 39.000 trabajadoras. Se trata del nivel más alto de ocupación desde que se tiene registro. «Este dato es una buena noticia para Chile, para las regiones del norte y para su...
Participación de mujeres en minería alcanza solo 5% en operaciones y 3% en planta: Raúl Benavides
En la conferencia del Jueves Minero, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Raúl Benavides, director de Compañía de Minas Buenaventura, expuso un análisis de la situación de empleabilidad juvenil en el sector minero, en el cual resaltó la baja participación femenina en ciertas áreas, a...
![WIM Perú: Porcentaje de mujeres en empresas proveedoras [de la minería] es del 3 %](https://d2bqn2kyidxvh4.cloudfront.net/wp-content/uploads/2019/05/mujer-mineria-389x389.jpg)
WIM Perú: Porcentaje de mujeres en empresas proveedoras [de la minería] es del 3 %
Como parte de su presentación en la conferencia titulada “Evolución de Temas Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG) en la Minería, en el marco de Rumbo a PERUMIN, Karina Zevallos, presidenta de WIM Perú, sostuvo que hace cinco años tales criterios eran tema de discusión solo para aquellas empresas que...
Verónica Valderrama, de Gold Fields: Hay cada vez más oportunidades para que las mujeres en la industria minera
Como parte de su participación en la conferencia denominada Minería del Futuro: La diversidad nos hace más competitivos, en el marco del seminario virtual de Rumbo a proEXPLO 2023, Verónica Valderrama, vicepresidenta de Recursos Humanos de Gold Fields, afirmó que la empresa está comprometida con promover la diversidad e inclusión...
Pía Olea, directora de Genderlab: Más diversidad hay en la empresa, más talento se atrae y más ingresos se generan
En el seminario de Rumbo a proEXPLO 2023 “Minería del futuro: la diversidad nos hace más competitivos. Buenas prácticas y herramientas”, Pía Olea, directora de Genderlab, reconoció que existe una presión social para que las empresas trabajen para alcanzar el objetivo de la diversidad de género en el mundo laboral....
Irma Potes: Southern Perú trabaja internamente para incrementar la fuerza laboral femenina en sus unidades mineras
En el marco del “I Encuentro Nacional de Mujeres Autoridades” organizado por el Gobierno Regional de Moquegua con la colaboración de Southern Perú, Irma Potes Gonzales, directora de Desarrollo Comunitario de la minera, destacó la presencia de la minería como un área de oportunidades para las mujeres y aliada para...
«Protagonistas mineras»: Gold Fields busca ofrecer prácticas profesionales a mujeres en Cerro Corona
El reclutamiento de talento femenino dentro del sector minero es una realidad que se fortalece con el compromiso de la empresa privada y las instituciones del Gobierno. Las mujeres profesionales buscan en esta, y otras industrias, mejorar sus conocimientos, desarrollar habilidades y competencias de liderazgo. Gold Fields impulsa su programa...
Las Añañucas, primera operación minera de Chile operada exclusivamente por mujeres
La ministra de Minería de Chile, Marcela Hernando, recorrió las instalaciones de la planta Las Añañucas, primera operación minera del país vecino operada exclusivamente por personal femenino y que además funciona como un centro de formación para trabajadoras con baja experiencia laboral. La secretaria de Estado destacó el aporte de...
ENGIE Energía Perú lanza su programa de becas «+ Mujeres en Energía»
ENGIE Energía Perú lanza su programa de becas «+ Mujeres en Energía», iniciativa que busca promover la participación e inclusión de jóvenes mujeres en el sector energético a través del financiamiento de estudios universitarios, técnicos y cursos de capacitación certificados relacionados a carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática). Se...
Chile: En Antofagasta Minerals, uno de cada cinco empleados será mujer a fines de 2022
Antofagasta Minerals, la minera privada que produce anualmente más de 700,000 toneladas de cobre, busca que una de cada cinco personas que trabajen en la organización sea mujer para fines de este año. «Esperamos que, a fines de este año, una de cada cinco personas que trabajan en el grupo...
Gold Fields, la empresa con más alto índice de contratación femenina en el sector minero peruano
Gold Fields es la empresa con el más alto índice de contratación femenina en el sector minero peruano, contando con el 24% de participación de mujeres en su equipo. «En Gold Fields predicamos con el ejemplo y estamos convencidos que las personas son el alma de nuestro negocio. Por ello,...
Nada qué celebrar: presencia de mujeres en sector minero peruano sigue siendo casi el mismo que hace diez años
Lo que sabemos en la industria es que de cada cien empleos en minería formal en el Perú, 6 son ocupados por mujeres.
WIM Perú: «En Perú, solo el 30% de mujeres elige carreras de ciencia y tecnología, en comparación con el 70% de los varones»
Los prejuicios se encuentran tan presentes en los seres humanos, que terminan afectando sus pensamientos y acciones respecto a una determinada situación, persona o grupo, afirmó Graciela Arrieta, presidenta de Women in Mining (WiM Perú), en una charla magistral para Cantera de Talentos para la Minería, programa de actualización profesional...
Minera Antucoya selecciona a doce mujeres de su zona de influencia para enseñarles a operar camiones mineros
Doce mujeres provenientes de la comuna de María Elena forman parte de la nueva versión del Programa de Aprendices de Minera Antucoya, quienes el 12 de octubre comenzaron su proceso formativo como operadoras de camiones de alto tonelaje. Se trata de una iniciativa que va en línea con el compromiso...
Susana Vilca: Hay que corregir casos de «evidente desigualdad» entre los sueldos de hombres y mujeres en minería
Existen empresas de carácter mundial que han implementado nuevas políticas que fomentan el aumento de la participación femenina en el sector minero. En efecto, es un fenómeno que puede verificarse en países vecinos e incluso en compañías con estándares internacionales en nuestro país. Sin embargo, ello aún no es promovido...
IIMP suscribirá convenio con Wim Perú para fomentar participación de las mujeres en minería
El presidente del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Víctor Gobitz Colchado, anunció que el consejo directivo de la entidad acordó suscribir un convenio con Women in Mining Perú (Wim Perú), organización que agrupa a las mujeres mineras del país. «El objetivo de esta alianza estratégica es realizar...
Kallpa Warmi, el programa de WIM Perú para capacitar a 30 mujeres universitarias e insertarlas laboralmente en la minería
Con el objetivo de contribuir a la formación integral de la mujer en la minería peruana, promoviendo el intercambio de experiencias e inspirando a otras mujeres del sector, Women in Mining (WIM Perú) anunció el lanzamiento oficial del I Programa de Liderazgo Kallpa Warmi “Mujer y Minería”. De cada cien...
