Según el estudio Balance 2024 y expectativas 2025 de Bumeran, el 56% de los especialistas en recursos humanos en Perú prevé una mejora en el mercado laboral para 2025. En contraste, el 17% considera que se mantendrá igual, otro 17% no tiene una opinión definida y el 10% cree que la situación empeorará.
La mayoría de los expertos tiene una perspectiva optimista respecto a las contrataciones para el 2025. El 77% prevé sumar talentos, frente un 23% que no lo contempla. En cuanto a los salarios, el 47% prevé incrementar los sueldos, mientras que un 53% considera que no será posible.
En comparación con la edición anterior del estudio, la valoración positiva sobre la situación laboral del próximo año aumentó 30 puntos porcentuales. A finales de 2023, sólo el 26% de los especialistas en Recursos Humanos tenía una perspectiva optimista para 2024 y el 23% tenía una visión negativa. Esto contrasta con los resultados de 2022, cuando el 41.67% tenía una visión positiva.
En la región, Perú lidera la visión positiva sobre este año, seguido por Argentina que alcanza el50%. Detrás se ubican Panamá, con un 38%; Ecuador, con un 23%; y Chile, con un 12%.
Del 56% que opina que el mercado laboral del 2025 será mejor que el del último año, el 40% atribuye esta mejora a que las condiciones laborales favorecerán la atracción de talentos,el 30% a la influencia del contexto económico del país, y el 20% a un aumento en la disponibilidad de puestos de trabajo.
Por el contrario, el 11% de los especialistas que consideran que la situación empeorará identifican dos factores principales, la totalidad de ellos señala que habrá una disminución en los puestos laborales y la mitad indica que se debe a la pérdida de valor de los salarios frente a la inflación.
Respecto a la proyección de aumentos salariales, en Perú el 47% de expertos lo planea. Argentina lidera la región con un 80%; le siguen Panamá, con un 50%; Ecuador, con un 36%; y Chile, con un 35%.
Ahora bien, ¿cuánto planean incrementar los sueldos? El 56% de los especialistas prevé aumentar el 15%; mientras que un 22% contempla el 5%; el 11% estima un incremento del 30%; y otro 11% del 10%.
En cuanto a la incorporación de nuevos talentos, dentro del 77% que lo planifican: el 33% planea incrementar la plantilla en un 15%, el 20% en un 10%; otro 20% en menos de un 5%, y el 13% en un 5%.
