La presencia de las mujeres mineras peruanas es menor que la del promedio global. Así lo señaló Karina Zevallos, presidenta de Women in Mining (WIM) Perú y directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), en una entrevista brindada a un medio escrito. En ese sentido, Perú se encuentra por debajo de Argentina, México, Colombia y Bolivia.
Este análisis lo realizó sobre la base de las estadísticas preliminares del Ministerio de Energía y Minas, Las cuales señalan que el 7,5 % de la fuerza laboral minera está constituida por mujeres. Si bien, se avanzó un punto porcentual respecto de la participación femenina en minería hace once años, que fue de 6,5 %. Este porcentaje es muy bajo respecto al avance de otros países.
“Si hablamos de porcentajes, notablemente, estamos bajos en comparación con el promedio global, que es del 11 %”, remarcó.
Al respecto, las estadísticas compiladas por WIM refieren que la minería del Perú está en la cola de Latinoamérica en equidad de género. En importantes países de la región, los porcentajes son mayores. La participación femenina en minería en Argentina es del 12 %. En México es del 17 %. En Colombia, es del 18 % y en Bolivia es del 25 %. Ello a pesar de que este último es “un país que tiene una minería muy pequeña”, dijo Zevallos.
La ejecutiva estimó que las mujeres ocupan el 11 % de las posiciones de liderazgo y el 22 % de los puestos administrativos en la minería peruana. Sin embargo, su participación se diluye en las áreas de operaciones (5 %) y planta (4 %). En estas áreas, el trabajo es visto como preminentemente masculino.
¿Por qué no hay más participación femenina?
Según Zevallos, esto se da porque no hay una “meta país”. “Tenemos un marco normativo, pero no tenemos ningún indicador medible. Hay empresas que tienen indicadores para que su participación femenina crezca, pero no son todas y no es obligatorio”, señala. En ese sentido, recomendó implementar esos indicadores en la política multisectorial minera al 2050 que acaba de publicar el Minem.
