WIM Perú: Porcentaje de mujeres en empresas proveedoras [de la minería] es del 3 %
Como parte de su presentación en la conferencia titulada “Evolución de Temas Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG) en la Minería, en el marco de Rumbo a PERUMIN, Karina Zevallos, presidenta de WIM Perú, sostuvo que hace cinco años tales criterios eran tema de discusión solo para aquellas empresas que ya tenían una normativa corporativa. […]
Verónica Valderrama, de Gold Fields: Hay cada vez más oportunidades para que las mujeres en la industria minera
Como parte de su participación en la conferencia denominada Minería del Futuro: La diversidad nos hace más competitivos, en el marco del seminario virtual de Rumbo a proEXPLO 2023, Verónica Valderrama, vicepresidenta de Recursos Humanos de Gold Fields, afirmó que la empresa está comprometida con promover la diversidad e inclusión en el sector minero. “En […]
Pía Olea, directora de Genderlab: Más diversidad hay en la empresa, más talento se atrae y más ingresos se generan
En el seminario de Rumbo a proEXPLO 2023 “Minería del futuro: la diversidad nos hace más competitivos. Buenas prácticas y herramientas”, Pía Olea, directora de Genderlab, reconoció que existe una presión social para que las empresas trabajen para alcanzar el objetivo de la diversidad de género en el mundo laboral. “Razón por la cual, la […]
Más de un 20% de las personas que trabajan en Antofagasta Minerals son mujeres y minera espera llegar a 30% en 2025
En pocos años, el número de mujeres en la empresa se ha duplicado.
Irma Potes: Southern Perú trabaja internamente para incrementar la fuerza laboral femenina en sus unidades mineras
En el marco del “I Encuentro Nacional de Mujeres Autoridades” organizado por el Gobierno Regional de Moquegua con la colaboración de Southern Perú, Irma Potes Gonzales, directora de Desarrollo Comunitario de la minera, destacó la presencia de la minería como un área de oportunidades para las mujeres y aliada para fomentar su desarrollo y crecimiento. […]
