«Las empresas líderes ya operan con un enfoque integral que combina circularidad, eficiencia energética, inclusión social y trazabilidad»

Créditos de imagen:

Difusión

Sandor Lukacs, profesor de ESAN Graduate School Of Business, es acaso uno de los mayores especialistas en sostenibilidad del país. Para Lukacs, “compatibilizar la expansión minera con los compromisos de sostenibilidad en el Perú requiere redefinir el modelo extractivo hacia un enfoque sistémico, donde la eficiencia ambiental, la innovación tecnológica y la gobernanza climática sean pilares centrales”. Sandor Lukacs sostiene que la minería no puede seguir creciendo bajo esquemas lineales de alto impacto, sino que debe adoptar estándares internacionales como los aplicados en Canadá, Australia y Chile, basados en economía circular, electrificación de operaciones, recirculación de agua y trazabilidad digital.

¿Qué papel puede jugar la inteligencia artificial en la lucha contra el cambio climático en América Latina, particularmente en sectores intensivos en recursos como la minería y la energía?

La inteligencia artificial puede desempeñar un papel clave en la lucha contra el cambio climático en América Latina al optimizar el uso de recursos naturales, reducir emisiones y promover una producción más sostenible en sectores intensivos en energía como la minería y la generación eléctrica. Su aplicación permite mejorar la eficiencia operativa mediante el monitoreo en tiempo real y el mantenimiento predictivo, optimizando el transporte, el consumo de combustible y el equilibrio entre oferta y demanda energética. Asimismo, facilita… Puedes seguir leyendo este testimonio por el Día del Minero aquí en este enlace.

También te puede interesar

“Debemos estar preparadas y ser valientes para tomar decisiones”

“No existen carreras ni roles que deban limitar sus metas o sueños”, refiere Katy Margot León Espinoza, de Komatsu-Mitsui. “Sentirán miedo, sin duda, pero que ese miedo no las detenga; al contrario, que sea la señal de que están avanzando hacia algo más grande”...

“He fortalecido mis conocimientos en sistemas de propulsión eléctrica”

Un deseo de la especialista de Camiones Eléctricos PSG de Komatsu-Mitsui es ver cada vez más mujeres ensamblando maquinaria pesada. Su campo profesional, resalta, exige preparación, disciplina y compromiso, pero también ofrece grandes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional...

“Enseñar lo que he aprendido sería mi forma de contribuir”

“La apertura, la meritocracia y la visibilidad de mujeres líderes han generado un efecto multiplicador que impulsa a más mujeres a prepararse y asumir nuevos retos”, subraya Rojas Valera, gerente de SSOMA de ZAMine Service Perú SAC...

“Las mujeres estamos presentes y marcando la diferencia en la minería”

“La primera vez que mostré a mi familia las fotos de los camiones, me dijeron: ‘¿Con esos equipos tan grandes trabajas? ¿No tienes miedo?’. Pero no, siento respeto y curiosidad por los equipos. Mi familia me ve feliz”, relata...

“El respeto ha sido y es mi guía de conducta desde el inicio de mi carrera profesional”

La gerenta de Recursos Humanos de Detroit Power System Perú admira a Michelle Obama, la esposa del expresidente estadounidense Barack Obama. “Admiro su trayectoria profesional, su poder de conexión a través de sus mensajes, sus libros y su compromiso con causas como la lucha contra el racismo y los derechos...

“Todas mis decisiones giran en torno a un principio: la familia”

“El primer aprendizaje es la capacidad de desaprender para volver a aprender. Enfrentar un sector distinto y fuertemente regulado exige dejar de lado ciertos paradigmas y abrirse a nuevos conocimientos”, afirma Ruth Echaiz, gerenta adjunta de Energía del BCP...

“Cada mujer que avanza en estos sectores amplía el espacio para las que vienen detrás”

“La industria energética es mucho más compleja que hace veinte años. Ya no basta con entender la parte técnica o legal; es fundamental comprender el entorno social, político y ambiental donde operan los proyectos”, resalta Graciela Arrieta, directora de Asuntos Corporativos de OIG Perú...

“He tenido la fortuna de no parar hasta el día de hoy”

Cuando Erika comenzó su carrera, la presencia femenina en Oil & Gas era mínima. Hoy, aunque todavía minoritaria, es visible y creciente. “He sido testigo de cómo el talento femenino se ha hecho más visible y se está consolidando en posiciones de liderazgo”, señala la gerenta de Comunicaciones e Imagen...

“Las nuevas tecnologías han abierto espacios para las mujeres en la minería moderna”

“Existen oportunidades reales de crecimiento y de liderazgo para quienes estén preparadas y dispuestas a asumir el desafío. Su aporte será clave para el desarrollo del país”, explica Mari Loli Camarero, gerenta de Asuntos Gubernamentales y Comunicaciones de Anglo American Perú...

“Aún no estamos donde quisiéramos, pero el cambio cultural y organizacional es evidente”

Desde el financiamiento corporativo del sector minero en el Banco de Crédito del Perú (BCP), Adriana Tejada, ha construido un liderazgo basado en la confianza, la escucha y una mirada estratégica de largo plazo...

“Esto no se trata de reemplazar un género por otro, sino de articular talentos”

“Cuando las personas se sienten escuchadas, los equipos son más cohesionados y los resultados más sólidos”, refiere María del Pilar Matto, directora ejecutiva de Celaris Energy...

“La industria está evolucionando y valora más la diversidad, las nuevas ideas y las perspectivas que las mujeres pueden aportar”

“Lo que más afecta a una organización es la falta de motivación, cuando se pierde la ilusión por lo que se hace”, alega Audra Walsh, vicepresidenta de la Unidad de Negocios de Sudamérica de Hudbay Minerals...