Magaly Bardales, gerente general del área Legal y de Relaciones Institucionales de Nexa Resources Perú, está convencida de que debemos dejar de ver a la diversidad como un desafío pendiente y entenderla como una fortaleza estructural del sector. “Que la inclusión no dependa de esfuerzos aislados, sino que sea parte natural del modelo de gestión y de la cultura organizacional”, indica. Para esta ejecutiva de una de las mineras más importantes de Sudamérica, “el verdadero legado no es solo abrir puertas, sino asegurar que permanezcan abiertas”.
El rol de la minería va más allá de la operación, según Bardales. “Podemos contribuir al empoderamiento femenino si articulamos educación, empleabilidad y fortalecimiento de capacidades en nuestras zonas de influencia”, reflexiona. A lo largo de su carrera en el sector minero peruano, ha experimentado momentos que redefinieron su manera de gestionar y entender la industria. “Un punto de inflexión fue asumir responsabilidades corporativas en un entorno operativo altamente exigente, el cual requiere una mirada del negocio y su relación con las comunidades, autoridades, reguladores y los inversionistas”, confiesa. “Ahí entendí que el liderazgo en minería requiere una visión más estratégica e integral”… Puedes seguir leyendo la nota en nuestro especial aquí.
