La primera práctica profesional en Recursos Humanos de Astrid Estacio inició en el año 2001, en una importante compañía del sector minero. Durante esta etapa de su vida comprendió la relevancia de la calidad en los procesos operativos y el rol fundamental que cumple la participación activa de los trabajadores para alcanzar las metas. En este camino de crecimiento profesional, y luego de diversas experiencias, en el año 2020 decidió aprovechar una oportunidad laboral en Detroit Power System Perú, en plena pandemia del COVID-19. “El desafío era implementar el área de Recursos Humanos y lograr que nuestra gente sienta orgullo de trabajar en la compañía”, refiere hoy Estacio.
Quien es actualmente la gerenta de Recursos Humanos de Detroit Power System Perú recuerda con satisfacción que cada logro ha sido construido con esfuerzo y sacrificio, incluso dejando de lado espacios personales, “porque tenía claro mi propósito: impulsar una cultura organizacional donde la pasión por hacer bien el trabajo sea el motor que nos impulse a alcanzar nuestras metas, y donde el talento sea reconocido como un valor activo para el crecimiento de la organización”. Y añade: “El respeto ha sido y es mi guía de conducta desde el inicio de mi carrera profesional”. En los últimos tres años, el nivel de satisfacción del personal supera el 90%… Puedes seguir leyendo la nota de este especial aquí.
