«Nuestro gas natural es actualmente suministrado a más de 18,000 familias y sector industrial en Piura»

Los productos de energía de la empresa son 100% consumidos en el Perú; concretar hallazgos de gas natural en el nuevo activo del portafolio, Lote VII, es uno de los objetivos de la organización para adicionar oferta de gas al mercado creciente.

Créditos de imagen:

Difusión

Olympic Perú es el mayor productor de gas en el norte del Perú; es también un generador de desarrollo en el norte peruano. Llevan el gas natural, a través de ductos, a empresas industriales de diversos sectores y también a muchas familias. La empresa, que opera el Lote XIII en Paita y Sechura, considera al nuevo activo del portafolio, Lote VII, una fuente de oportunidades clave para respaldar su visión de desarrollo en gas, energía y así mejorar la calidad de vida en sus zonas de influencia y región y, al mismo tiempo, consolidar su presencia en la zona norte del Perú. “El plan de la empresa para los siguientes años consiste en primera etapa de estudios de geociencias detallados para la posterior perforación y puesta en operación de pozos de desarrollo de máxima eficiencia productiva durante un periodo de 7 años”, adelanta Jorge Henao, su CEO.

¿Cómo puede describir la contribución y aporte del Grupo Empresarial Olympic al desarrollo del país?
Básicamente el 100% de nuestra producción de energía es consumida totalmente en el Perú, en particular en las regiones del norte. Para nosotros como organización, es fundamental contribuir al desarrollo energético en línea con las tres dimensiones interrelacionadas en el sistema energético: de manera segura, accesible y sostenible y ¿cómo lo hacemos? con excelencia en las operaciones para brindar seguridad de suministro, buscando la competitividad para suplir la… Puede seguir leyendo esta entrevista aquí.

También te puede interesar

“La transición energética del transporte peruano implica una combinación de tecnologías que permitan reducir emisiones desde hoy”

“En Perú hemos observado un crecimiento sostenido en la adopción de tecnologías electrificadas en los últimos años. Solo en 2025 la marca superó las 3,500 unidades electrificadas vendidas”, afirma especialista sénior de Asuntos Corporativos y ESG de Toyota Perú...

“Nuestro compromiso es elevar el nivel del debate y generar soluciones viables”

“El REINFO fue concebido como un instrumento transitorio. El problema no es su existencia, sino su prolongación indefinida sin una transición clara hacia un esquema estructural”, alega James Valenzuela, presidente de INDUMIN...

“La minería moderna ya no solo debe cumplir con permisos extractivos o ambientales; hoy debe demostrar trazabilidad y capacidad real de prevención”

“Los principales inconvenientes legales que observamos son: la dispersión normativa, la superposición de exigencias regulatorias, la lentitud en autorizaciones y procedimientos, la incertidumbre en la interpretación de algunas obligaciones, la creciente judicialización y exposición reputacional, y la necesidad de responder a estándares que ya no son solo locales, sino también...

“La integración entre gran minería y pequeña escala no es voluntarismo, es una necesidad estratégica”

“La claridad en la titularidad, en los acuerdos y en los usos del territorio es fundamental para evitar superposiciones y disputas”, afirma Miguel Incháustegui, director de Asuntos Sociales y Corporativos de Pan American Silver Perú y miembro del Comité Organizador de Indumin...

“Definitivamente no conocen el sector”: geólogo César Riofrío sobre dictamen del Congreso de recortar tiempo de concesiones

La inteligencia artificial o IA ha tenido también un impacto en la profesión geológica, pues estructura, sistematiza y sintetiza una inmensa cantidad de datos en horas o segundos. César Riofrío lo admite pero al mismo tiempo subraya que “el geólogo sigue teniendo la última palabra”...

«Nuestra meta es consolidarnos como el socio estratégico líder en servicios de demolición y desmantelamiento minero en Perú»

“Apuntamos, a mediano plazo, a que nuestra unidad de minería iguale en facturación a la de ingeniería y construcción, consolidando nuestra venta anual en Perú entre los US$ 300 y US$ 400 millones”, revela Luis Loayza, gerente de Unidad Flesan Minería, en este diálogo...

Los 30 años de Komatsu-Mitsui en Perú: “La minería peruana se ha profesionalizado y nosotros acompañamos su evolución”

“Vendemos más repuestos y servicios que equipos, incluso en años récord de ventas de maquinaria. Los contratos de soporte y servicios tecnológicos son la base de nuestra sostenibilidad financiera”, explica Julio Molina, presidente ejecutivo de Komatsu-Mitsui...

“La minería responsable del siglo XXI no puede limitarse a cumplir estándares; debe ser un verdadero catalizador de desarrollo”

"En un escenario global de alta competencia por minerales críticos, los países que liderarán serán aquellos que combinen su potencial geológico con instituciones sólidas y una visión de largo plazo", recalca el presidente del XVI Simposio Internacional de Minería...

“La equidad real se logra cuando el talento pesa más que el género”

“Para mí, la familia siempre es la prioridad. El trabajo es importante y me apasiona, pero tiene sentido porque sostiene y acompaña a la familia, no al revés”, reflexiona Úrsula de la Mata Torres, gerenta de Transformación y Excelencia Operacional y Asuntos Institucionales de CVC Energía...

“El verdadero legado no es solo abrir puertas, sino asegurar que permanezcan abiertas”

“Mi mensaje es claro: prepárense, confíen en sus capacidades, asuman que su presencia no es excepcional, sino necesaria”, remarca Magaly Bardales, gerente general del área Legal y de Relaciones Institucionales de Nexa Resources Perú...

“Compartí abiertamente mis intenciones de ser madre; me respondieron: estamos interesados en tu talento”

“Cuando regresé al Perú, decidí volver al sector minero, precisamente porque creo firmemente en el potencial transformador que tiene esta industria”, contó Lorena Carrillo, Principal Corp Affairs NOJV Latin America de BHP...

“La diversidad de talento será fundamental para el desarrollo minero-energético”

“Las creencias limitantes pueden hacernos pensar que ciertos trabajos no son para nosotros, pero lo importante es la actitud, el compromiso, el esfuerzo y la determinación. A las jóvenes les diría que no permitan que un estereotipo les cierre puertas”, remarca Emily Yagua, coordinadora de Operaciones de Terpel...