En el marco del Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral y como parte de su compromiso con un entorno laboral seguro, inclusivo y libre de violencia, Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú reafirma su política de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual laboral (HSL) a través de la campaña #ConstruyendoRespeto, una iniciativa integral orientada a promover una cultura de respeto en todos sus espacios de trabajo.
“La prevención del hostigamiento sexual laboral no es solo una obligación normativa, es una responsabilidad ética que asumimos como organización. En Komatsu-Mitsui promovemos una cultura donde el respeto, la confianza y la intervención temprana son fundamentales para construir espacios laborales seguros para todas las personas”, señaló Susana Zárate, directora interina de Gestión Humana de Komatsu-Mitsui.
En 2025, la compañía realizó por segundo año consecutivo el diagnóstico de hostigamiento sexual laboral, alcanzando más de 1,000 respuestas y una participación del 30% de la organización, incluyendo proyectos mineros, triplicando el nivel de participación respecto al 2024. Asimismo, a través de la encuesta ELSA (Espacios Laborales sin Acoso), evalúa la percepción, prevalencia y nivel de tolerancia frente a conductas de riesgo, así como la confianza en los canales de reporte, lo que permite identificar brechas y fortalecer la cultura de respeto.
Como parte del despliegue de #ConstruyendoRespeto, se han desarrollado 32 talleres, con la participación de más de 450 colaboradores de todos los perfiles. Además, más del 25% de líderes ha recibido capacitación especializada, reforzando su rol activo en la prevención, el monitoreo del clima laboral y la generación de espacios de diálogo y confianza.
La política contra el hostigamiento sexual de la empresa aplica a todas las personas con vínculo laboral, comercial o de servicios, y cuenta con un sistema de reporte centralizado en la Línea Ética, disponible para todos sus grupos de interés.
La compañía incorporó en su Segundo Encuentro de Proveedores un espacio específico para socializar hallazgos y alinear criterios sobre conductas vinculadas al HSL, alcanzando a 113 representantes de empresas aliadas, ampliando así el alcance preventivo hacia su cadena de valor.
Adicionalmente, la empresa forma parte de la red ELSA, donde obtuvo una calificación de 75.9 en prevención y baja prevalencia, superando los promedios regional y nacional en estas líneas de trabajo, y destacando con un puntaje de 91.8 en su sistema de prevención.
