La industria de maquinaria pesada demanda una alta especialización en múltiples roles, desde aquellos que dan soporte a los equipos gigantes, los que introducen tecnologías y soluciones de avanzada, hasta los responsables de la compleja logística del negocio, para operar en todos los rincones del país. ¿Qué hace Ferreyros, como líder del sector, para lograr el desarrollo del mejor talento al servicio de las diversas industrias productivas?
“En este rubro, el talento requiere programas de desarrollo muy especializados, que permitan forjar lo mejor de cada rol, con énfasis en amplias capacidades de soporte técnico; el desarrollo de conocimiento tecnológico avanzado; y sin duda competencias de liderazgo y gestión, todo ello para crear valor y servir a nuestros clientes a nivel nacional”, indica Greta Límaco, gerente de División Recursos Humanos de Ferreyros.
El soporte técnico es clave para la productividad de la maquinaria y la excelencia en las operaciones. Ferreyros cuenta desde hace más de 20 años con Service Pro, programa de desarrollo en continua innovación, que permite entrenar y certificar habilidades de soporte de equipos Caterpillar, y hace posible una línea de carrera en cinco niveles de expertise.
Se suman Logistics Pro para los técnicos logísticos, fundamentales en la cadena de suministro; Machine Shop Pro, para los cuadros dedicados a reconstrucción en talleres y otras labores; Shovels Pro, para técnicos de reparación de componentes de palas gigantes; Agro Pro, enfocado en el soporte a maquinaria agrícola; entre otras líneas de desarrollo de múltiples perfiles. Más de 2,500 técnicos participaron de estos programas en 2025.
Las transformaciones de la minería requieren nuevos conocimientos. Ferreyros entrena a sus ingenieros y especialistas en operaciones de alta complejidad y el despliegue de nuevas tecnologías y modelos. Resalta el Programa MAS, para expertos en equipos mineros y tendencias como la autonomía, entre otros frentes. A la vez, MasterTEC y ServiceGO se enfocan en los cuadros especializados en minería subterránea y construcción, y en diversas dimensiones del servicio en talleres centrales.
En simultáneo, Ferreyros desarrolla capacidades estratégicas, de gestión y liderazgo. A través de Crece Líder, fortalece habilidades críticas en sus supervisores de gerencias de operaciones y negocios. A la vez, afianza el liderazgo de los jefes y de posiciones en ascenso, con mentoría en el club “Talento que crea historia” y formación en competencias clave. Asimismo, impulsa el desarrollo estratégico hasta las mayores instancias de liderazgo.
Para el talento joven, Ferreyros despliega su programa Prácticas de Verano, que permite a universitarios vivir su primera experiencia profesional; y el Programa de Becarios, que capta y capacita a ingenieros recién egresados de alto potencial para su crecimiento en la empresa.
“Ponemos máximo esfuerzo en el desarrollo de nuestra gente. En todo el Perú, cerca de 4,700 colaboradores participan de programas de gestión del desempeño que impulsan su desarrollo; construyen habilidades clave para su éxito; y sellan su compromiso con una actuación responsable, segura y con valores, en línea con nuestro propósito de crear desarrollo”, resaltó Greta Límaco.
