Úrsula de la Mata es la jefa de B2B de Enel X Perú, una empresa que apuesta por la transición energética, las renovables y la electromovilidad en el mundo.

¿Cree que el sector energético peruano es machista? ¿Por qué?

Personalmente creo que el sector energético peruano ha evolucionado en los últimos años. Recientemente he conocido a más mujeres que lideran en el sector, en diferentes cargos, y que ejercen sus labores con total éxito. Llevo mucho tiempo trabajando para lograr el objetivo de Enel X B2B Perú: ser el socio estratégico de las empresas en su transición energética y siempre hemos buscando la igualdad y respeto entre hombres y mujeres, en todos los niveles. También formo parte de un programa de mentorías de WIN (Women in Energy), y veo a muchas mujeres muy motivadas por los desafíos que enfrentan cada día en el sector.

¿Qué hacer para impulsar la igualdad de oportunidades en el sector energético?

Uno de los pilares que Enel X ha fortalecido a nivel global es la igualdad. Así, somos un ejemplo para las demás empresas del sector en temas de diversidad y respeto de los derechos humanos. Como se sabe en Enel X el pensamiento inclusivo orienta nuestra innovación, nos abre a nuevas ideas y agregamos valor en nuestras soluciones para las empresas. En el Grupo Enel y en Enel X somos conscientes de ello y es parte de nuestra cultura empresarial.

¿Qué le recomendaría a las mujeres que quieren también dedicarse profesionalmente a la actividad energética e industrias conexas?

Primero que confíen en ellas, que el cielo es el límite y que depende cada una en dónde estar. Si el sector energético e industrias conexas es lo que les gusta, que lo hagan, que lo experimenten, que se automotiven y siempre piensen que su rol es importante para mejorar la calidad de vida de la sociedad y que no tenemos que tener miedo de construir la historia. Debemos creer en nuestro talento, competencias y capacidades.