Gerentes mujeres en minería ganan 21.9% menos que gerentes hombres por realizar mismas funciones

Gerentes mujeres en minería ganan 21.9% menos que gerentes hombres por realizar mismas funciones

En los últimos 10 años (2010-2019), el empleo directo en la minería creció 30%, según datos recientes del Ministerio de Energía y Minas (Minem). No obstante, la participación femenina solo creció 1% en el mismo periodo de tiempo.

Destaca la entidad que en cuanto a la remuneración promedio anual aún persiste una diferencia considerable en los salarios percibidos por las mujeres respecto al percibido por los varones. En el 2019, el salario promedio anual de estas fue de S/ 59.358 mientras que sus compañeros recibieron S/ 63.411, marcando una diferencia de S/ 4.053.

La investigación del Minem revela además que la brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector minero peruano es injustificada e irracional.

Considerando los ingresos anuales promedio según función y género, en el 2019 las mujeres percibieron menores ingresos que los hombres a pesar de desempeñar la misma labor. 

La diferencia salarial que percibieron las mujeres de acuerdo a su función fue de 21.9% para el caso de Gerentes, 13.2% en Administrativos, 11.3% para Personal de Planta y 34.5% en Operaciones Generales, siendo este último el de mayor brecha en cuanto a remuneraciones.

En el 2019, la menor participación de las mujeres se dio en los grupos de edades de: 36 a 45, 46 a 60 y 60 a más, en los cuales la participación femenina fue menor al 5.5%. Por otro lado, en el rango de edad de 18 a 25 años se logró una mayor participación de mujeres alcanzando el 9.6%, mientras que para el grupo de 26 a 35 años fue de 8.6%.

En el 2019, el 43% de los trabajadores del subsector minero peruano se encontraron en el rango de 18 a 35 años de edad, mientras que aproximadamente el 57% fueron personas de más de 36 años.

Autor: Energiminas (info@prensagrupo.com)