Un estudio – Fuerza Laboral en Minería del Perú 2018– elaborado por la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Fundación Chile sostiene que en los próximos 10 años el Perú necesitará de 46,000 nuevos trabajadores en promedio para este importante sector extractivo. 

“Si bien es bueno –hasta cierto punto– priorizar la experiencia sobre la juventud, cuando esta industria empiece a enfrentar su transformación digital, esta misma antigüedad laboral y la poca apertura a jóvenes dificultará la incorporación de nuevas tecnologías”, explicó al diario peruano el director de Fuerza Laboral de la Fundación Chile, Diego Richard.

El 9% de trabajadores de la industria extractiva en Perú está por encima de los 60 años, a un paso de jubilarse en el corto plazo. Por tanto, en los próximos tres años la industria deberá reemplazar 17,000 trabajadores por concepto de retiro. El universo total de trabajadores en la minería peruana es de 193,000 personas. 

“Si tomamos en cuenta que se tiene que reemplazar a 17,000 personas y si se le suma que –por concepto de crecimiento asociado a la puesta en marcha de nuevos proyectos mineros– se demandará cerca de 29,000 trabajadores tenemos como resultado que se va a necesitar 46,000 trabajadores nuevos en promedio en los próximos diez años”, recalcó el especialista.

La investigación, divulgada por el portal Gestión afirma que  apenas el 8% de trabajadores de las empresas mineras en Perú son jóvenes entre 18 y 29 años de edad y cerca del 60% de la masa laboral para cargos ejecutivos se concentra en personas cuyas edades oscilan entre 45 y 60 años.

En tanto, refiere el análisis, el 50% de la fuerza laboral para funciones de operarios y mantenedores se concentra en personas cuyas edades basculan  entre los 30 y 44 años de edad.

El estudio denominado Fuerza Laboral Minería del Perú 2018, será presentado en la Convención Minera – Perumin a desarrollarse en la ciudad de Arequipa del 16 al 20 de setiembre.