Codelco, principal productora de cobre del mundo, ha iniciado en su División Gabriela Mistral un singular «programa de rotación», dirigido a las operadoras y operadores para estandarizar la polifuncionalidad del personal. «La pandemia nos obligó a modificar nuestra forma de hacer las cosas. En este período hemos tenido  personas con experiencia que están fuera por temas de salud crónicos, por lo que capacitaremos al personal en todos los equipos para mantener la continuidad operacional», explica Danilo Catalán, superintendente de Operaciones y Mantenimiento Mina.

Catalán destaca que esta iniciativa es una inversión que entregará valor a largo plazo: «Si bien requiere de tiempo en formación de personas y recursos, e implica sacar a gente de la operación, en el futuro beneficiará de forma sustentable al área».

«Hace nueve años trabajo en División Gabriela Mistral. Cuando entré sabía operar 50% de los equipos y hoy, un 80%. Me parece fantástico que le den la oportunidad de crecer también a nuestros compañeros más jóvenes. Ojalá lo aprovechen, porque es la oportunidad que estábamos esperando», destaca Eladio Buston, operador Mina.

Los trabajadores se capacitan para operar los 14 equipos diferentes que tiene la mina: camión extracción, camión aljibe, wheeldozer, minicargador, motoniveladora excavadora, buldócer, perforadora eléctrica, perforadora diésel, cargador frontal, pala hidráulica, pala eléctrica, camión pluma y rigger.