El empleo femenino en la minería peruana mostró un avance significativo en los últimos años, especialmente en el estrato de Régimen General, que agrupa a la gran y mediana minería, de acuerdo con el Informe de Empleo Minero 2025 del Ministerio de Energía y Minas.
Entre 2021 y 2024, el número de mujeres empleadas en este segmento pasó de 12,307 a 19,819 trabajadoras, lo que representa un crecimiento acumulado de 61%. Este aumento permitió que la participación femenina se elevara de 7.5% a 10.2%, el mayor avance relativo entre los distintos estratos de la actividad minera. El Minem atribuye este resultado a los esfuerzos de las empresas por promover la igualdad de oportunidades y facilitar el acceso de mujeres a puestos operativos, técnicos y administrativos.
En el estrato de Pequeño Productor Minero, el empleo femenino mostró un crecimiento más moderado. El número de trabajadoras aumentó de 2,034 en 2021 a 2,364 en 2024, equivalente a un incremento acumulado de 16.2%. Sin embargo, la participación femenina se mantuvo por debajo del 9%, reflejando las limitaciones estructurales de este segmento, caracterizado por organizaciones de menor escala y una incorporación más lenta de mujeres en labores técnicas y operativas.
La comparación entre estratos evidencia diferencias importantes. En 2024, el Productor Minero Artesanal registró la mayor participación femenina, con 13.3%, seguido del Régimen General (10.2%) y del Pequeño Productor Minero (8.9%). No obstante, el Régimen General destacó por el mayor crecimiento relativo del empleo femenino en el periodo analizado.
Pese a estos avances, el informe advierte que las brechas de género siguen siendo significativas. En 2024, la diferencia entre la participación de hombres y mujeres alcanzó 79.6 puntos porcentuales en el Régimen General, 82.2 puntos en el Pequeño Productor Minero y 73.4 puntos en la minería artesanal, lo que confirma la necesidad de reforzar las políticas de inclusión femenina en el sector.
